大力發現培養選拔優秀年輕干部
為中華民族偉大復興提供人才支撐
○何飛翔
“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。年輕干部決定著國家命運和未來，發現培養選拔新時代優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安，事關社會發展進步。
黨的十八大以來，我們黨堅決落實好干部標準，破除唯年齡偏向，改進后備干部工作，優化干部成長路徑，推動落實常態化配備目標，年輕干部工作取得了顯著成效。黨的二十大報告明確指出，“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。”發現培養選拔優秀年輕干部有其自身規律可遵循，各級黨組織要堅持實事求是，不斷探索實踐，把握工作規律。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
一、從講政治的高度認識發現培養選拔年輕干部工作
培養選拔優秀年輕干部，既是一個關系到保證國家長治久安的戰略問題，也是一個關系到我們黨生死存亡的政治問題，因此，要從關系到黨和國家興衰存亡的政治和戰略高度來認識發現培養選拔年輕干部工作的重要性。優秀年輕干部是人才隊伍的重要組成部分，只有一大批敢于擔當重任的年輕干部攻堅克難，才能保證黨和國家戰略規劃的順利完成，才能實現地域經濟社會又好又快發展。要從政治和戰略高度來認識發現培養選拔年輕干部的重要性，增強憂患意識，增強培養選拔優秀年輕干部、實現領導班子年輕化的責任感和緊迫感，堅持把年輕干部隊伍建設抓緊抓好。
樹立“選人用人失誤是過錯，埋沒耽誤人才同樣是過錯”的觀念，樹立“識人重大節，用人看主流、看本質、看發展”、“領導經驗來自實踐，早壓擔子早成長”的發展觀念，樹立“講臺階而不摳臺階，講資歷而不唯資歷”、“注重實績，競爭擇優”的選人觀念，并廣泛宣傳這些觀念，使其形成全社會的共識。同時，將這些新的觀念列入干部培訓的重要內容，武裝廣大干部的頭腦，幫助他們進一步解放思想，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，真正把這些思想觀點變成廣大干部特別是各級領導干部的自覺行為。
二、注重教育培訓，建立“學練管并重”的培養模式
對年輕干部的培養教育要適應新形勢、突出針對性。對年輕干部加強中國歷史和中國國情的教育，加強對世界發展大勢的研究，加強對黨史和優良傳統的學習，使他們進一步堅定理想信念，在重大政治斗爭和大是大非面前保持清醒頭腦，堅持講政治、顧大局，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。
突出嚴格管理。嚴格的管理能保障培養的效果，從完善制度入手，以健全的制度規范培訓行為，提高干部培訓工作整體水平。建立干部教育培訓檔案。對每個學員都建立培訓信息檔案，如實記載干部理論學習、崗位進修、短期培訓、在職自學等情況，便于統籌安排干部培訓。培訓結束后，參訓學員進行自我總結，經培訓方和單位主要領導評價后，裝入干部個人檔案。建立干部培訓質量跟蹤考評制度。培訓前通過單位推薦，培訓中結合干部的學習情況和日常表現，進行評價和考核，培訓結束時采取書面考試、教師點評、提交論文等方式進行總結，培訓結束一段時間后，對干部回到工作崗位知識轉化為能力的情況進行跟蹤考核評價，將培訓情況作為干部年度考核的重要內容和評先評優、提拔使用的重要依據。
三、加大選拔力度，形成梯次合理的班子結構
加快年輕領導干部的成長，關鍵在于加大選拔力度，讓真正優秀的年輕干部及時走上領導崗位。一是“培養選拔要從早”。大量研究和實踐表明，年輕干部思想解放，思維活躍，思路清晰，沖勁足，干勁大，培養選拔年輕干部要從早，只要確實是優秀的、群眾認可的，都可以大膽選拔、及早培養。二是“鍛煉使用要從快”。對選準的優秀年輕干部，不能按部就班，必須“鞭打快牛”，必要時還可以打破干部成長的一般規律，堅持“小步快跑”或“跳躍前進”，把年輕干部放到關鍵崗位、重要崗位上去鍛煉。三是“監督管理要從嚴”。年輕干部優勢在年輕，劣勢也在年輕，因為年輕，感覺良好、心高氣傲、經驗不足，更容易犯錯誤。對年輕干部，嚴是愛，松是害，教育管理必須跟上。越是年輕，越是優秀，越要經常敲打、錘煉，用嚴格的教育管理促其健康成長。
要把選拔年輕干部同改善領導班子的專業結構結合起來，在調整干部時，注重把熟悉現代管理、金融外貿、信息網絡、法律財會等急需、緊缺專業的干部選拔到相應崗位上，必要時可實行定人定向培養，公開選拔時根據職位特點限定專業，這樣不僅能優化領導班子的專業結構，而且能做到人盡其才、才盡其用。
實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在于培養造就一代又一代可靠接班人。年輕干部的選拔和培養是建設領導班子和干部隊伍的基礎工程，是一項著眼全局、面向未來的重大任務，年輕干部隊伍建設事關我國經濟社會發展后勁，事關后備干部梯隊構建。要增強戰略意識和全局觀念，把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的重大政治責任，加強長遠規劃，及時發現、培養起用優秀年輕干部，推動形成全黨關心年輕干部、優秀年輕干部不斷涌現的生動局面，同時要為培養年輕干部創造出良好的條件，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供人才支撐。
（作者單位：中共汕尾市委黨校）
粵公網安備 44150202000069號
